Como a Zuri funciona
Em três movimentos simples, sua organização passa a ter evidência cultural e psicossocial — sem pesquisas longas, sem exposição de pessoas.
1. Check-in anônimo
O colaborador responde em menos de 30 segundos como está o equilíbrio entre demanda e recurso. Sem nomes, sem identificação — apenas o que importa. O termo ético é visível antes de enviar.
2. Leitura agregada
Nenhuma resposta individual é exposta. Os dados entram em leitura agregada que mostra tendências culturais e psicossociais — pronto para decisão e auditoria.
3. Micropráticas e ação
A plataforma sugere micropráticas baseadas nos sinais do time: uma pergunta, uma atitude, um alerta. Conteúdo curto que cabe na rotina do líder.
Conheça os personagens do cuidado ativo.
Como colaborador, faz check-in rápido e responde perguntas. Como líder visualiza seu time e recebe micropráticas para conduzir conversas com segurança psicológica.
Lê o mapa emocional agregado e as percepções culturais. Gera evidência para auditoria e gestão de riscos psicossociais — nunca vê respostas individuais.
É o mascote da plataforma: protege o anonimato, agrega os sinais e devolve cuidado em forma de microprática. Está do lado das pessoas.
Cada pessoa vê o que precisa ver.
A Zuri respeita o papel de cada um: o colaborador tem voz segura, o líder tem direção, a gestão tem evidência.
Sentem o clima antes da reunião. Sabem onde apoiar — sem invadir. Recebem micropráticas para conversas difíceis e pressão por prazo.
Veiam tendências agregadas, nunca respostas individuais. Tomam decisão com evidência. Têm narrativa pronta para auditoria e mercado.
Acompanham maturidade cultural e riscos psicossociais em dashboards de tendência. Identificam fragilidades antes que virem incidente.
Do check-in à decisão — em leitura agregada.
Faz check-in anônimo em <30s
Agrega e protege. Ninguém vê individual.
Tendências culturais e psicossociais
Micropráticas e decisão com evidência
Perguntas sensíveis. Experiência segura.
Termo ético visível no app. Nenhum dado individual é exposto.
Coleta mínima, finalidade clara e direito ao esquecimento.
Menos de 30 segundos. Sem cara de questionário corporativo.
RH e liderança veem tendência cultural, nunca pessoas.
Comece a gerar evidência de cuidado.
Em duas semanas, sua organização tem o primeiro mapa cultural e psicossocial — com narrativa pronta para auditoria e mercado.